Il codice di condotta nell'azienda

CONOSCENZA

Principio 42

Il presente Codice è portato a conoscenza degli Organi sociali, dei dipendenti della Società, dei consulenti e collaboratori, degli agenti, dei procuratori e di qualsiasi altro soggetto terzo che possa agire per conto delle società del Gruppo specialmente nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, italiana o estera. Tutti i citati soggetti sono tenuti ad apprenderne i contenuti ed a rispettarne i precetti.
Eventuali dubbi applicativi connessi al presente Codice devono essere tempestivamente discussi con l’Organismo di Vigilanza (cfr. capitolo 4).

REPORTING INTERNO

Principio 43

Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del presente Codice e/o alle procedure operative che compongono il Modello o di altri comportamenti o eventi suscettibili di alternarne la portata e l’efficacia, è tenuto a segnalarle prontamente all’Organismo di Vigilanza (cfr. capitolo 4).

CONFLITTO CON IL CODICE

Principio 44

Nel caso in cui anche una sola delle disposizioni del presente Codice di condotta dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice prevarrà su qualsiasi di queste disposizioni.

Il presente Codice di condotta, ha lo scopo di introdurre nella Società esclusivamente i principi e le regole di condotta relativi a quanto disposto dal D. Lgs. n. 231/2001 e, pertanto, non intende sostituire quanto disposto in codici etici aziendali o di categoria cui il Gruppo o alcune delle società che lo compongono ha eventualmente aderito.

MODIFICHE AL CODICE

Principio 45

Qualsiasi modifica e/o integrazione al presente Codice dovrà essere apportata con le stesse modalità adottate per la sua approvazione iniziale.

 

Approvato dal Consiglio di Amministrazione del 12/12/2017