Per conseguire gli obiettivi aziendali, Boehringer Ingelheim attrae e valorizza collaboratori flessibili, mobili, dotati di fiducia in sé stessi, pronti ad accettare responsabilità e in grado di pensare e di agire a livello globale.

La Vision del Gruppo "Value through Innovation" e "Lead & Learn" guidano la selezione e la valutazione dei collaboratori.

Per promuovere l'innovazione continua in tutti i settori del Gruppo, Boehringer Ingelheim si affida alla creatività, alla capacità, all'impegno e alla volontà di apprendere e di cambiare dei collaboratori. A questo proposito, il Gruppo delega responsabilità e ne riconosce i successi, il rendimento e l'impegno profuso per raggiungere specifici obiettivi concordati. La retribuzione e l'inquadramento sono basati sul ruolo, sul rendimento e sul conseguimento degli obiettivi, nonché su un raffronto competitivo.

La Direzione Risorse Umane ha il compito di attrarre e valorizzare le persone di maggior talento preparandole ad affrontare l'evoluzione del mercato e contribuire alle strategie del Gruppo.