Boehringer Ingelheim vuole entrare in contatto con giovani neolaureati di potenziale che desiderano crescere, fornire il loro contributo e realizzare valore attraverso l'innovazione

I processi di reclutamento dei neolaureati vengono gestiti dalla Direzione Risorse Umane che si avvale delle principali Università italiane e del sito internet aziendale dove è possibile inserire il proprio curriculum vitae compilando la scheda di candidatura.

La frequente partecipazione dell'azienda ai Career day permette inoltre ai neolaureati e laureandi di entrare in contatto con Boehringer Ingelheim, dopo un colloquio conoscitivo, di lasciare il proprio curriculum vitae.

Boehringer Ingelheim offre a studenti e neolaureati la possibilità di effettuare stage della durata di 6 o 12 mesi nelle diverse funzioni aziendali. Si tratta di tirocini formativi che prevedono un rimborso spese e consentono di sperimentare quanto appreso durante gli studi.