Principi generali
Principio 1:
Il Gruppo gestisce ed organizza la propria attività in conformità ai principi contenuti nel presente Codice e si impegna a non intraprendere o proseguire alcun rapporto con chiunque dimostri di non condividerne il contenuto e lo spirito.
Principio 2:
Il Gruppo ha come principio imprescindibile il rispetto di leggi e regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui essa opera.
- Gli Organi sociali ed i dipendenti delle società che lo compongono si impegnano al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti nei Paesi in cui il Gruppo opera;
- In particolare, gli organi sociali ed i dipendenti delle società sono tenuti ad osservare e a far osservare con scrupolo le leggi e i regolamenti vigenti che sottostanno alle fattispecie di reato richiamate dal D. Lgs. 231/2001, anche con riferimento a quelle fattispecie di reato (Abuso di informazioni privilegiate, manipolazioni del mercato, pratiche di mutilazione dei genitali femminili, reati transnazionali) che, ad oggi, non risultano avere impatti sul business della Società.
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Tale impegno dovrà valere anche per i consulenti, i collaboratori, gli agenti, i procuratori ed i terzi che agiscono per conto della Società in particolare con la Pubblica Amministrazione italiana ed estera.
Principio 3:
Il Gruppo adegua la propria attività alle disposizioni deontologiche cui lo stesso ha formalmente aderito.
- Nello svolgimento dei rispettivi compiti gli Organi sociali ed i dipendenti delle società del Gruppo si impegnano al rispetto delle disposizioni deontologiche cui hanno formalmente aderito;
- Tale impegno dovrà valere anche per i consulenti, i collaboratori, gli agenti, i procuratori ed i terzi che agiscono per conto della Società in particolare con la Pubblica Amministrazione italiana ed estera.
Principio 4:
Gli Organi sociali e tutti i dipendenti delle società del Gruppo sono tenuti al rispetto delle procedure operative aziendali da intendersi quali precise disposizioni del "datore di lavoro" ai sensi dell'art. 2104 c.c..