Benvenuto in Boehringer Ingelheim Italia

lunedì 6 settembre 2010
Il codice di condotta nell'azienda
Skip Navigation LinksHome > Codice di condotta > Il codice di condotta nell'azienda

Il codice di condotta nell'azienda

Conoscienza



Principio 34:


Il presente Codice è portato a conoscenza degli Organi sociali, dei dipendenti della Società, dei consulenti e collaboratori, degli agenti, dei procuratori e di qualsiasi altro soggetto terzo che possa agire per conto delle società del Gruppo specialmente nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, italiana o estera. Tutti i citati soggetti sono tenuti ad apprenderne i contenuti ed a rispettarne i precetti.

Eventuali dubbi applicativi connessi al presente Codice devono essere tempestivamente discussi con l’Organismo di Vigilanza (cfr. capitolo 4).


REPORTING INTERNO



Principio 35:


Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del presente Codice e/o alle procedure operative che compongono il Modello o di altri comportamenti o eventi suscettibili di alternarne la portata e l’efficacia, è tenuto a segnalarle prontamente all’Organismo di Vigilanza (cfr. capitolo 4).

CONFLITTO CON IL CODICE



Principio 36:


Nel caso in cui anche una sola delle disposizioni del presente Codice di condotta dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice prevarrà su qualsiasi di queste disposizioni.

Il presente Codice di condotta, ha lo scopo di introdurre nella Società esclusivamente i principi e le regole di condotta relativi a quanto disposto dal D. Lgs. n. 231/2001 e, pertanto, non intende sostituire quanto disposto in codici etici aziendali o di categoria cui il Gruppo o alcune delle società che lo compongono ha eventualmente aderito.

Modifiche al codice



Principio 37:


Qualsiasi modifica e/o integrazione al presente Codice dovrà essere apportata con le stesse modalità adottate per la sua approvazione iniziale.

Modulo di presa visione