Lo stile di vita dell'azienda
Leadership genera Leadership
- Assunzione di responsabilità, iniziativa, spirito di collaborazione sono aspetti
inscindibili nell'attività di ogni collaboratore.
- Il leader testimonia vision e mission e le traduce operativamente.
- Il leader ricerca attivamente l'eccellenza.
- Il ruolo di leader è aperto a tutti i collaboratori.
- Il leader si fa carico della crescita professionale dei collaboratori, guidandoli
e formandoli all'impegno responsabile e alla libertà di proposta.
- L'azienda è un sistema di produzione continua di conoscenza. Ogni persona produce
idee e ne acquisisce da altri.
- La comunicazione interna è lo strumento per la circolazione, la diffusione e la
condivisione delle conoscenze prodotte nell'azienda.
- Il rapporto tra colleghi è di competizione nella generazione di nuove idee e di
collaborazione nel raggiungimento degli obiettivi.
- Ascolto attivo caratterizza i rapporti tra i livelli organizzativi, i comparti operativi,
i colleghi.
- Il management informa e fa partecipi i collaboratori dei criteri di gestione, nella
coerenza con le strategie dell'azienda. Atti e documenti dei diversi livelli di
gestione sono trasparenti e reciprocamente accessibili.
- Il management ed i propri collaboratori tutelano l'identità aziendale nei confronti
di eventi negativi o minacce esterne.
- L'evoluzione dell'identità aziendale è aperta alla partecipazione di tutti i collaboratori.
Novità
